Michel Régerau, président de l'Uncam, indique jeudi 13 mars 2014 dans un communiqué publié à l'issue de la 3e réunion de l'Observatoire des pratiques tarifaires créé par l'avenant n°8 (pratiques tarifaires des médecins de secteur 2) à la convention médicale que les membres de cet observatoire sont convenus de "préparer et publier à l'automne 2014 leur premier rapport annuel". Celui-ci présentera notamment les comparaisons exhaustives de l'exercice 2013 avec les années précédentes ainsi que les premières données significatives de l'évolution des honoraires des praticiens de secteur 1 titrés qui ont été autorisés par cet avenant à accéder à ce contrat.

Des responsables associatifs et des personnalités engagées dans la lutte contre la pauvreté (1) ont adressé le 6 mars 2014 un « manifeste pour un pacte de responsabilité sociale et citoyenne » à François Hollande, demandant notamment à ce que la situation des personnes les plus éloignées de l’emploi soit prise en compte dans la mise en œuvre du pacte de responsabilité. Ils demandent également à ce que soit conclu "un nouvel accord national interprofessionnel dédié cette fois à l’intégration en entreprise des personnes peu qualifiées". Les signataires souhaitent un accès à la formation des personnes peu qualifiées, une fiscalité adaptée pour l’ESS, une plus grande utilisation des clauses sociales dans les achats de la collectivité publique. Ils estiment en outre "urgent" de réformer les dispositifs du RSA activité et de la prime pour l’emploi "en se donnant les moyens budgétaires".

La négociation sur la COG de la Cnav pour la période 2014-2017 entame sa phase finale mais elle achoppe sur le dispositif de pénibilité dont les décrets d’application ne sont pas encore rédigés. Les modalités de mise en œuvre du compte pénibilité sont suspendues aux résultats de la mission de consultation confiée par le gouvernement à Michel de Virville. Ces textes auront un impact sur le nombre de postes attribués à la Cnav alors qu’il est envisagé de ne remplacer qu’un départ en retraite sur deux (soit environ 750 postes) sur l’ensemble de la période 2014-2017. En l’absence de vision précise des textes, les administrateurs sont réticents à se positionner sur la COG dont l’examen par le CA a été reporté à plusieurs reprises. En outre, les prochaines échéances électorales et l’éventuel remaniement qui pourrait en découler rendent improbable une signature avant plusieurs semaines.

"J'ai demandé à Jean-Marie Marx de bien vouloir continuer d'animer [le] groupe quadripartite en 2014. Ses réunions seront en particulier l'occasion de suivre le déploiement du compte personnel de formation dans ses différentes implications", indique Michel Sapin dans un courrier adressé aux membres du groupe (État, régions, organisations patronales et syndicales), le 12 mars 2014. En parallèle, le ministre du Travail a missionné l'Igas, dans une lettre datée du 14 février, pour étudier "l'impact de la mise en place du CPF sur l'offre de formation". Il est ainsi demandé à l'Inspection générale de formuler des "propositions de méthode pour l'élaboration des des listes de formation éligibles au CPF" mais aussi des recommandations pour "mettre en place des modes de financement efficients", pour "s'assurer de la qualité de l'offre" et pour optimiser le déploiement du compte.

"Synaxia, Acliance, Agir & vous, Audace & vous, Avocôté, Altivox, Vox KH", sont les sept noms parmi lesquels les adhérents de la CFE-CGC doivent faire leur choix pour le changement d'identité de l'organisation syndicale. Le comité directeur réuni lundi 10 mars 2014 a validé cette "short list", soumise au vote du 13 au 21 mars. Une assemblée générale doit se réunir le 4 avril pour entériner le changement d'identité de la confédération créée il y a 70 ans.